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　　【制藥網 行業動態】為全面應對專利懸崖、聚焦創新藥與高壁壘領域，瑞士制藥頭部企業諾華重組已從初期的組織架構整合，深度下沉到各業務單元專業化優化與全球運營成本系統性削減。據悉，裁員是公司優化資源配置的重要方面。
 

　　2026年4月11日，有外媒報道稱，為重組罕見病藥物領域的銷售團隊，諾華正對其位于美國新澤西州的總部實施新一輪人員精簡，計劃裁撤114個崗位，本輪裁員將于2026年6月下旬至11月分批落地執行。
 

　　諾華相關人士表示，公司美國客戶業務部門正評估優化一線銷售團隊架構，以更好匹配罕見病與超罕見病領域患者及客戶的獨特需求。諾華在這一領域憑借已上市產品與即將迎來的關鍵上市產品，具備深厚布局與戰略重心。為此，公司正推進組織調整，部分崗位將被裁撤、調整或新設。
 

　　資料顯示，諾華在罕見病領域布局多款核心產品，包括慢性髓性白血病藥物達希納(Tasigna)、用于治療特定患者血小板減少癥的瑞弗蘭(Promacta)，覆蓋慢性免疫性血小板減少癥(ITP)、再生障礙性貧血等罕見血液病。
 

　　同時，諾華在自身免疫領域推進多款罕見病新藥上市，包括用于慢性自發性蕁麻疹(CSU)的Rhapsido，以及兩款針對IgA腎病的罕見腎病療法Vanrafia與Fabhalta。資料顯示，Rhapsido是一種高選擇性、口服BTK抑制劑，可阻斷BTK級聯反應，并阻止組胺釋放引起的瘙癢、蕁麻疹和腫脹。它在幾種免疫介導的疾病中顯示出良好的安全性特征，包括多發性硬化、化膿性汗腺炎和食物過敏。
 

　　此外，2025年8月諾華制藥曾透露，Ianalumab(VAY736)治療活動性干燥綜合癥的兩項III期研究(NEPTUNUS - 1和NEPTUNUS - 2)取得積極結果。該藥物有望成干燥綜合癥領域頭個靶向治療藥物。Ianalumab是諾華收購(MorphoSys)所得，是靶向B淋巴細胞活化因子受體(BAFF - R)的全人源單抗。 它有耗竭B細胞和抑制BAFF - R雙重作用機制，可治多種自免疾病，也是完成III期研究的抗BAFF - R抗體。
 

　　業內稱，本次諾華裁員是諾華自2022 年啟動全球重大重組以來的持續落地動作，旨在至少節省10億美元成本，并確保到2026年實現每年至少4%的銷售額增長。據悉，2022年諾華宣布整合制藥與腫瘤業務，計劃全球裁員8000人，約占當時全球員工總數的7%，旨在簡化運營架構、優化資源配置。
 

　　而2025年以來，諾華重組節奏明顯加快。如2025年3月，諾華受重磅心衰藥物Entresto(諾欣妥)專利即將到期影響，對心血管商業化架構調整，在美國新澤西總部裁減427名員工，將資源轉向Leqvio等新一代心血管產品。2025年9月，為聚焦醫療事務部門效率提升，進一步精簡職能、聚焦高價值領域，諾華在新澤西美國總部再次裁員58人。2025年11月，諾華中國宣布解散縣域推廣團隊，涉及人員約500人，轉向新模式運營。
 

　　除了諾華外，還有不少藥企今年也傳來裁員消息。如諾和諾德3月31日宣布將于5月初在其位于美國印第安納州布盧明頓(Bloomington)的生產基地裁撤約400個崗位，這是諾和諾德自去年啟動大規模重組以來的新動作。 3月30日，武田制藥已在美國開始裁員，約634 個崗位受到影響，旨在每年節省超過 2000 億日元(約合 12.6 億美元)的成本。暉致今年曾宣布最多減員10%，或將影響約3000名員工。默沙東也曾宣布，將裁減其美國北卡羅來納州達勒姆市疫苗生產基地約150名員工，并停止該基地佳達修(Gardasil)系列HPV疫苗的生產。GSK宣布作為重組計劃的一部分，計劃削減研發崗位，預計將在美國和英國影響多達350個職位……
 

　　對醫藥行業來說，裁員是轉型期的 “陣痛”，更是行業升級的 “催化劑”—— 淘汰低效產能、精簡冗余架構、聚焦真正有臨床價值的創新，才能在激烈的全球競爭中站穩腳跟。未來，隨著專利懸崖持續逼近、創新競爭愈發激烈，“精簡、聚焦、創新” 仍將是跨國藥企的核心戰略。
 

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