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執業藥師不夠用、配備難怎么辦？重磅文件來了

2020年08月26日 10:48:02來源：制藥網點擊量：45522

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　　根據不久前發布的《2019年度藥品監管統計年報》，截至2019年底，全國共有藥品零售連鎖企業6701家，零售連鎖企業門店29.0萬家；零售藥店23.4萬家。而國家藥監局執業藥師資格認證中心公開的數據顯示，截至2019年底，全國注冊于零售藥店執業藥師人數46萬余人。

　　從數據來看，藥品零售企業執業藥師缺口巨大，不夠用、配備難問題猶存。《征求意見稿》中也提到，目前執業藥師隊伍發展不平衡、不充分，部分地區藥品零售企業執業藥師配備不到位的問題還比較突出。

　　放遠來看，隨著藥店分類分級管理政策實施，以及未來《藥師法》的頒布，執業藥師的缺口未來還會繼續擴大。

　　那么現階段該怎么辦？零售藥店到底要不要配備執業藥師呢？文件中明確了以下幾點：其一，原則上，經營處方藥、甲類非處方藥的藥品零售企業，應當配備執業藥師；只經營乙類非處方藥的藥品零售企業，應當配備經過藥品監督管理部門組織考核合格的業務人員；其二，加強對執業藥師(或藥學技術人員)配備和在崗執業情況的監督檢查，督促其盡職履責。如不能按照要求配備，則核減其處方藥和甲類非處方藥的經營范圍。

　　而針對當前部分地區執業藥師不夠用、配備難的實際情況，文件要求，各省藥品監督管理部門在不降低現有執業藥師整體配備比例前提下，可制定實施差異化配備使用執業藥師的政策，并設置過渡期。

　　過渡期內，對于執業藥師存在明顯缺口的地區，允許藥品零售企業配備使用其他藥學技術人員承擔執業藥師職責，過渡期不超過2025年。

　　也就是說，藥品零售企業在執業藥師不夠用或者配備難的情況下，有五年的過渡時間來補充未能滿足的條件。這段時間內可以由其他藥學技術人員承擔執業藥師職責。

　　通知還強調，藥品零售企業要嚴格執行《藥品管理法》有關規定，在堅持執業藥師配備原則的同時，更要發揮執業藥師的作用。

　　同時強調，各地要高度重視執業藥師隊伍建設，制定相關政策引導藥學技術人才積極參加執業藥師資格考試，逐年提升轄區內執業藥師的配備使用比例；要規范執業藥師繼續教育，促進執業藥師持續更新專業知識，更好地發揮作用；要探索建立多部門政策聯動機制，促進執業藥師配備使用和執業藥師隊伍健康發展。

　　有行業人士指出，目前執業藥師薪酬普遍較低是一個問題，其實圈內不缺執業藥師，但待遇太低根本留不住人。

　　而在業內看來，如今發布的這一通知明確強調了執業藥師的重要性，雖然未來是否可以提升執業藥師的職業價值還不確定，但執業藥師的地位日益加重，充分表明該職業未來的發展前景值得期待，所帶來的機遇也將越來越多，薪酬或會悄然增長。

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