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　　【制藥網 政策法規】公立醫院是我國醫療服務體系的主體，對于保障人民群眾生命安全和身體健康等方面具有重要作用。作為醫改的一項重要內容，公立醫院綜合改革自2009年新一輪醫改啟動以來，一直在推進。
 

　　據悉，為了推動公立醫院高質量發展，更好滿足人民日益增長的醫療衛生服務需求，《關于推動公立醫院高質量發展的意見》近日印發。意見明確提出，力爭通過5年努力，公立醫院發展方式從規模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素。這也意味著，未來五年，公立醫院將迎來“三個轉變”。
 

　　在質量方面，意見明確構建公立醫院高質量發展新體系，同時加強臨床專科建設，以滿足重大疾病臨床需求為導向建設臨床專科，重點發展重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、麻醉、影像、病理、檢驗等臨床專科，以專科發展帶動診療能力和水平提升。持續改進醫療質量管理體系和標準體系，提高不同地區、不同級別公立醫院醫療服務同質化水平。加大對中醫醫院的支持力度。加強中醫優勢專科建設等。
 

　　在管理方面，提升公立醫院高質量發展新效能，包括健全運營管理體系，推動醫院運營管理的科學化、規范化、精細化；加強全面預算管理，強化預算約束，促進資源有效分配和使用。定期公開醫院相關財務信息，主動接受社會監督；完善內部控制制度，強化成本消耗關鍵環節的流程管理，降低萬元收入能耗支出。推廣醫院后勤“一站式”服務；健全績效評價機制，持續優化績效考核指標體系，重點考核醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價等。
 

　　在人才方面，要求健全醫務人員培養評價制度。強化醫學生早臨床、多臨床、反復臨床，加強醫學人文教育。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度，加強中醫藥師承教育。加快培養高層次復合型醫學人才，造就一批具有國際水平的人才和創新團隊。加強老年、兒科、重癥、傳染病等緊缺護理專業護士的培養培訓，推動護理崗位科學管理，提升護理服務水平。改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，合理設置評價標準，突出品德能力業績導向，增加臨床工作數量和質量指標，探索實行成果代表作制度，淡化論文數量要求。穩慎下放職稱評審權限，探索在崗位設置合理、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級公立醫院試點自主開展高級職稱評審。
 

　　另外在技術方面，意見要求推進醫學技術創新，包括加強基礎和臨床研究，推動原創性疾病預防診斷治療新技術、新產品、新方案和新策略等的產出。強化科研攻關對重大疫情和突發公共衛生事件應對的支撐作用等。