【制藥網 行業動態】近年來,受新醫改政策的推進,國內的醫藥產業逐步從仿制藥向創新藥升級,本土藥企紛紛加快了創新轉型的步伐。目前,本土藥企創新的競爭已不止在產品線上,人才之爭也已暗流涌動。
近日,有媒體消息稱,曾任恒瑞副總經理兼研發CEO的陶維康已加入齊魯制藥,成為該集團的副總裁兼齊魯全球創新藥研發總經理。
據了解,陶維康將成為齊魯制藥集團全球創新研發體系管理團隊的重要成員,全面領導齊魯全球創新藥物的研究與開發工作,制定和實施創新藥研發戰略,參與公司創新藥研發發展戰略的規劃與實施。
簡歷顯示,陶維康曾在默沙東從事新藥研發十多年,任資深研究員和部門主管,主持過多個抗癌新藥的研發和項目管理。在恒瑞任職期間,其擔任公司的醫藥副總經理兼研發中心CEO,曾參與PD-1的開發工作。
和恒瑞醫藥一樣,陶維康的新東家齊魯制藥正處于仿制向創新的轉型階段。公司目前在研創新藥物項目超過80項,其中13個1類新藥處于不同臨床研究階段,10余個項目位于IND階段。
另外,齊魯制藥產品線中也有抗體藥物,截至2022年3月,齊魯已經披露的復方抗體/雙抗為5款,超過單抗、ADC和融合蛋白,并有3款進入臨床階段。
業內認為,齊魯制藥和恒瑞兩家均是創新轉型的藥企,兩家之間的人才流動背后,可見行業人才競爭加劇。
從行業大背景來看,隨著創新藥企數量爆發式增長,國內創新藥產業發展前景廣闊,但由于國內起步晚,本土藥企對于人才需求迫切,而目前情況是這類人才非常缺乏,企業針對人才培養和給予成長的時間也不多,造成了藥企之間對于具備豐富經驗特別是曾在跨國藥企任職過的高層次人才競爭的現象。
今年以來,還有不少本土創新藥企業引進新的人才,特別是在本土藥企和跨國藥企都有過較為豐富的工作經驗的人才。
例如,原騰盛博藥執行董事、總裁兼大中華區總經理羅永慶新入職了專注于創新藥開發及商業化的生物制藥公司云頂新耀,幫助該公司繼續推進開發后期產品管線以實現商業化,還將繼續對研發平臺進行投資,以打造創新的藥物產品管線。據悉,羅永慶曾擔任吉利德科學的全球副總裁兼中國區總經理,并協助吉利德科學建立中國的業務,助力包括了Sovaldi、Harvoni、Epclusa和TAF等在內的8個創新產品的臨床開發、注冊批準和成功上市,適應癥涉及慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎以及艾滋病等領域。
再比如,君實生物人才隊伍迎來了曾在恒瑞醫藥就職的鄒建軍,鄒建軍在腫瘤臨床治療、抗腫瘤藥物研發和新藥臨床研究等領域擁有近30年的豐富經驗,曾在新基醫藥任中國醫學事務負責人,以及在拜耳醫藥歷任中國腫瘤研發部醫學顧問、治療領域負責人、Xofigo全球醫學事務負責人(美國總部新澤西)。
免責聲明:在任何情況下,本文中的信息或表述的意見,均不構成對任何人的投資建議。
評論