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快發年終獎了，這幾類藥機人可以多拿錢！有你嗎？

2018年12月12日 09:53:05來源：中國制藥網編輯：阿多點擊量：72935

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　　【中國制藥網編輯視點】到了年末，年終獎是老生常談的話題。不過今年和往年的年終獎有點不同。根據今年8月31日發布的《個人所得稅法》規定，在2018年12月31日之前發放的年終獎依然適用2011年版《個人所得稅法》，而2019年1月1日后發放的年終獎，應以“實際取得”為原則，計入2019年度綜合所得合并納稅。

　　根據《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。因此為了獎勵員工一年以來的辛苦，一般企業都會頒發年終獎。那么，今年哪些藥機人可以得到更多的獎勵呢？

　　“不差錢”的企業

　　一直以來都很慷慨的華為總裁任正非曾說過：“什么是人才？錢給多了，不是人才也變成了人才。”

　　華為對員工有多大方，業內早有所聞。據悉，在華為，應屆畢業生只要干滿3年，就有18萬左右的年終獎。如果表現突出，或者是升級的可能會有20多萬的分紅。而那些持續為企業奮斗好幾年的老員工更不用說了。

　　不過，企業也不是傻子，豐富報酬的背后是員工勞動力的付出，華為無休無止的加班和壓力也是需要員工承受的。

　　所以說，如果哪家藥機企業舍得給員工發大錢，想必也需要員工以更多的勞動力和犧牲來換取。這就看個人所需了。

　　薪資高的崗位

　　按照崗位的不同，所得的年終獎必然也不盡相同。

　　在制藥機械行業中，設有制藥機械工程師、設備管理員、設備維修人員、售前售后技術支持等崗位，按照企業的標準，崗位所得的薪資、年終獎都各有不同。這也要求藥機人在入職時做好職業規劃，抓住晉升機會。

　　不過薪資高的崗位一般意味著所承受的責任高，要求更嚴，所需要學習的知識技術更多。因此，藥機人還需要不斷提升自己的能力，才能讓自己具備更高的價值，得到企業的重視。

　　個人績效表現良好

　　因為年終獎是企業自主給予員工的一種福利待遇，所以給的多少可能更看企業的綜合效益和老板的心情，畢竟勞動法律沒有硬性規定。

　　但按照多勞多得的原則，藥機人績效表現良好或在一年中對企業作出過重大貢獻，也許更能得到老板的賞識。這也要求藥機人在平時工作中應嚴格要求自己，做好分內事，替企業分憂解難。

　　按照新個稅法將以“綜合所得”計稅的方式，對有年終獎的藥機人來說，稅改的減稅力度可能會相應減弱。

　　以上海為例，對工薪階層來說，工資越高，降稅比率越低。例如，若在上海月收入10000元，月降稅比率為71%，而月收入20000元，降稅比率只有58%。

　　因此，新個稅法的實施對于藥機行業而言影響也是存在的。

　　用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準，

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